為貫徹落實(shí)黨的二十大關(guān)于人才工作的重要精神，深入推進(jìn)“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略的有效實(shí)施，7月12日，濰坊市人民醫(yī)院召開(kāi)高層次人才座談會(huì)。醫(yī)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)蘇茂泉出席會(huì)議并講話。高層次人才代表、部分職能科室負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
座談會(huì)上，高層次人才代表圍繞個(gè)人、科室和醫(yī)院的規(guī)劃發(fā)展等角度，從科研教學(xué)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行交流發(fā)言。
蘇茂泉認(rèn)真聽(tīng)取了高層次人才提出的各項(xiàng)意見(jiàn)建議，要求職能部門(mén)對(duì)“金點(diǎn)子”、好想法要盡快落地落實(shí)，對(duì)困難、短板要拿出優(yōu)化解決方案。他對(duì)高層次人才普遍關(guān)注和提出的問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)解答。一是濰坊市人民醫(yī)院正處于向創(chuàng)新型醫(yī)院、研究型醫(yī)院轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，醫(yī)院將盡快打造一支規(guī)模適配、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過(guò)硬的專(zhuān)兼職科研隊(duì)伍，強(qiáng)化科研平臺(tái)建設(shè)，健全科研管理體制，推動(dòng)高水平科研成果產(chǎn)出和高效轉(zhuǎn)化。二是科室在學(xué)科建設(shè)上要有緊迫感和使命感，堅(jiān)決摒棄等靠要思想，進(jìn)一步厘清發(fā)展思路，狠抓專(zhuān)業(yè)特色和優(yōu)勢(shì)；醫(yī)院也要精準(zhǔn)用好績(jī)效管理及考核指揮棒，充分激發(fā)科室和醫(yī)務(wù)人員的積極性、創(chuàng)造性，不斷促進(jìn)資源合理配置、激勵(lì)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)持續(xù)改進(jìn)。三是要堅(jiān)定不移地加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，健全落實(shí)院科兩級(jí)人才培養(yǎng)體系，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”兩條腿走路，提升全體職工固本培元、守正創(chuàng)新的能力，形成以高端人才為引領(lǐng)、骨干人才為支撐、后備人才為基礎(chǔ)的人才梯隊(duì)，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的人才動(dòng)能。
近期，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子已召開(kāi)高層次人才座談會(huì)6場(chǎng)，聯(lián)系服務(wù)高層次人才90人，加強(qiáng)了與高層次人才的溝通和聯(lián)系，拓寬了人才建言獻(xiàn)策的渠道，為支持人才高效工作提供了有力支撐。下一步，醫(yī)院將形成聯(lián)系服務(wù)高層次人才長(zhǎng)效機(jī)制，繼續(xù)通過(guò)走訪交談、電話溝通、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，進(jìn)一步保持與高層次人才的密切聯(lián)系，著力解決高層次人才在個(gè)人發(fā)展及科室建設(shè)等方面存在的問(wèn)題，充分發(fā)揮高層次人才在創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先上的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，以高質(zhì)量人才賦能醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。
